本日は会社に出社。会社の人とお話しする機会ってほとんどないので、貴重な時間。
アメリカに一緒に行った上司の言葉。
会社の理念と働いている人の思想や行動がリンクしている会社が急成長しているのではないか、ということ。
ザッポスはお客様に感動体験を！という理念や想いがあり、それを働いている人は体現していて、行動している。グーグルも自由さを標榜していて、実際に働いている人たちも物凄い自由そうである。
錦の御旗として掲げているモノと、そこで働いている人の想いや行動が一緒であれば、それは急成長していくのだろう。
だから創業期は急成長するのである。自分一人や仲間内だけでやるのだから、理念や想いが働く人の思想や行動と直結している。けど、これが大きな組織とか、色んな想いを持っている人が出てきた瞬間に、問題は複雑化する。
だからこそグーグルやザッポスは採用に力を入れているのだろう。
自分たちのカルチャーと合う人かどうか。
人材教育とかではなく、合うか合わないか。
これも非常に重要である。
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