2010.05.23

一番店繁盛店を創る人への道のり

mcho 2010.05.23 一番店・繁盛店・老舗, 人材育成 COMMENT (0)

一番店繁盛店を創る人への道のりということで、

この頃若い人とお仕事を一緒にさせてもらうことが多いので。

進捗確認、資料確認など一緒に仕事をしてもらっている若手との

やり取りが増えていますが、なかなか伝えるのが難しい。

いついつまでにこの資料を作成して、進捗状況は８０％まで詰めておいてね、

と言ってもなかなかそうはならない。

その他の仕事も入ってくるだろうし、まだ何にどれくらい時間がかかるか把握し切れていない。

こちらもだいたいこのような資料だったら、このくらいの時間で出来ると伝えても、

見込みとズレたり、すんなり資料が出てこなかったりする。

最初はチェックも多くなるし、ミスも多い。

だからこそ余裕のあるスケジューリングが必要なのだと思われる。

そして、事前事前に出来ているのかのチェックをする。

そしてだいたい申告の８０％くらいだと見込んでおく。

１００％出来た！と言われたら、８０％くらいだと思っておく。

でもこうやって、共通言語や共通体験が増えていって、

１を言ったら１０を分かってくれるようになるのだと思う。

あと、口頭でこのくらい出来てます！と言われても、実際の成果物を見た方が良い。

若干の差があるから。

絶対に徹底しなければならないのは、悪い情報（少し遅れそう、資料が見つからない、など）はすぐに連絡してもらうこと。

まずはここから。

そして共通認識を蓄えていくこと。

そうしていく中で色んなものを盗んでいってもらうこと。

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